Nur Menschen schaffen Organisationen, in denen andere Menschen gern arbeiten!

Von Selbst-Management und Stabilität der Führungskräfte hängt der Erfolg ihrer Mitarbeiter ab! Wer sich selbst versteht und mit allen Facetten akzeptieren kann, kann auch den Mitarbeitern helfen, ihre Stärken zu entdecken und für gemeinsame Ziele einzusetzen. Wie im Hamsterrad immer schneller zu rennen, führt vor allem im Kreis herum. Inneres Aufräumen hilft dabei, eigene und fremde Verhaltensweisen und Beweggründe zu erkennen und zielorientiert zu beeinflussen.

Inhalt sind die Selbstreflexion und die Identifikation zielführender Optionen. Coaching-Leitfragen sind z.B.:

- Was will ich wirklich und was ist die Erwartung anderer an mich?
- Welche Situationsbedingungen sehe ich, gibt es andere Blickwinkel?
- Welche Maßnahmen sind möglich, welche von mir/von anderen gewollt? 

Coaching ermöglicht souveränes und proaktives Verhalten und stärkt
die Intuition als Richtschnur in dilemmatischen Situationen mit paradoxen Anforderungen. Ergänzendes Individualtraining verdeutlicht Ihnen prag-matisch und umsetzungsorientiert die Quellen für erfolgreiches Selbst-Management, Souveränität und Konfliktlösung. Es vermittelt Ihnen Diagnosefähigkeiten und Handlungskompetenz in Führung, Kommunikation und Change.

                                                                         Starossa