 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Sie möchten zufrieden mit der eigenen beruflichen Tätigkeit
sein und wünschen sich mehr Lernmöglichkeiten, Feedback
und Entscheidungsfreiräume, suchen eine neue Stelle?
In einer unbefriedigenden Situation fällt es oft schwer, eine Veränderung anzugehen. Wohin man möchte, auf welche Stärken man dabei zurückgreifen kann und wie man sie kommunizieren will - diese Punkte müssen klar sein, wenn die Suche nach einer neuen Position erfolgreich verlaufen soll!
Coaching hilft Ihnen, eine Position zu identifizieren, die Ihren Vorstellungen entspricht und in Fördergesprächen ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten klar, authentisch und erfolgreich zu kommunizieren.
Inhalte des Coachings:
| > | Ziele und Erwartungen an die Zukunft und die Tätigkeit | |
| > | Stärkenanalyse und Erfolgsbilanz, Selbstbild, Fremdbild | |
| > | Kompetenzprofil und persönliches Nutzenangebot | |
| > | Gesprächstraining, authentische Selbst-Darstellung |
Ein Persönlichkeitstest kann wahlweise in die Beratung integriert werden und Aufschluss über mögliche Entwicklungs- und Einsatzfelder liefern.
In einer beruflichen Orientierungsphase eignet sich häufig auch ein ergänzendes Individualtraining zur Auffrischung von Kompetenzen.
Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen können in das Bewerbercoaching einbezogen werden. Zur Erstellung von Anschreiben und Lebenslauf sollten Sie die einschlägige Literatur heranziehen. Unter Bewerber-/Schülerlinks finden Sie ebenfalls hilfreiche Quellen. Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen, inwieweit Ihre schriftliche Darstellung authentisch und zielorientiert ist.
Starossa
